Assessment Center : sécuriser vos décisions, révéler le potentiel

Une évaluation sur-mesure pour identifier les talents qui feront la différence

Une évaluation à haute valeur ajoutée

Parce qu’un bon profil n’est pas seulement compétent, mais pertinent.

Comme le disait Pasteur : « Le hasard ne favorise que les esprits préparés. »
Dans le monde exigeant du recrutement de dirigeants, de la mobilité interne ou de la sécurisation des fonctions clés, l’évaluation du potentiel, du savoir-être et de la posture managériale est devenue un levier stratégique.

Une approche sur-mesure, au service de vos enjeux de gouvernance

Chez MCG Finance, nous avons conçu une offre d’assessment sur-mesure, permettant d’objectiver, sécuriser et projeter l’adéquation entre un profil, un poste et une culture d’entreprise.

Chaque mission d’évaluation est construite :

  • sur la base d’un référentiel comportemental et managérial clair,
  • en lien direct avec les attendus du poste, les enjeux business, et les valeurs portées par l’organisation,
  • avec des outils reconnus, des entretiens exploratoires approfondis, et une restitution actionnable.

Pour quoi ? Pour qui ?

Valider le potentiel d’un candidat finaliste dans un processus de recrutement sensible
Préparer une prise de poste à fort enjeu (mobilité interne, promotion, international)
Éclairer une décision de structuration (fusion d’équipes, nouveau périmètre, codir)
Accompagner le développement managérial d’un dirigeant ou d’un expert métier

Des outils reconnus, une expertise humaine

Nos consultants, certifiés en outils psychométriques, utilisent des référentiels fiables et validés scientifiquement

PerformanSe

(outil RH utilisé dans les grands groupes français et européens)
  • Évaluation du style de comportement professionnel, des modes de communication, des ressorts motivationnels, des styles managériaux.
  • Intégration possible à un référentiel de compétences spécifique au poste.
  • Rapport clair et directement exploitable par l’équipe RH ou le manager opérationnel.

MBTI

(Myers-Briggs Type Indicator)
Le MBTI enrichit vos décisions RH en apportant une lecture fine des préférences comportementales, favorisant ainsi une meilleure adéquation entre personnalité, poste et environnement d’équipe.

Grâce à une méthodologie rigoureuse fondée sur un entretien individuel approfondi, chaque session MBTI donne lieu à un livrable structuré incluant le profil de type, des pistes de développement personnalisées, et des recommandations ciblées pour le management et l’intégration.

Tests psychotechniques et techniques métier

Logique, raisonnement, mémoire, traitement de l’information.

Évaluations métiers (cas pratiques, mises en situation, tests de compréhension verbale, scénarios sectoriels)

Notre engagement

Chez MCG & BIRD, chaque mission d’évaluation est conduite avec exigence, discrétion et intégrité.

Nous nous engageons à offrir à nos clients une vision claire et objective des talents évalués,
en veillant à la confidentialité des échanges et à la qualité de la relation.

Parce que chaque décision compte, nous plaçons la rigueur, l’écoute et la personnalisation au cœur de notre démarche.

Nos domaines d’intervention
dans la finance de haut niveau

MCG Finance concentre son expertise sur le recrutement par approche directe de cadres dirigeants et profils stratégiques dans quatre secteurs clés : Private Equity & Venture Capital, Finance d’entreprise, Risk & Compliance, Corporate Finance.
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